Le donne dovrebbero avere diritto al congedo mestruale? Questi paesi la pensano così

Hong Kong (CNN Business)Sachimi Mochizuki lavora in Giappone da due decenni, ma non si è mai presa un giorno libero per il ciclo.

Questo è principalmente perché Mochizuki è fortunata: le sue mestruazioni non sono un grosso problema. Ma è stata anche riluttante a utilizzare il diritto al congedo di lunga data del Giappone in quanto ciò avrebbe comportato dirlo ai suoi manager, la maggior parte dei quali sono stati maschi, che aveva le mestruazioni.
“È molto privato e, soprattutto in Giappone, è ancora una specie di tabù,” ha detto Mochizuki, che lavora nella gestione di eventi. “Non vogliamo parlarne con nessun uomo.”
Il diritto al congedo di periodo del Giappone esiste da più di 70 anni, e il paese non è il solo in Asia ad avere una tale politica. La Corea del Sud ha adottato il periodo di congedo 1953. E in Cina e in India, le province e le aziende stanno adottando sempre più politiche di congedo mestruale con una serie di diritti.
    Il paesaggio dall'altra parte del mondo, tuttavia, sembra molto diverso. La politica di congedo periodico è quasi inesistente negli Stati Uniti, il Regno Unito e l'Europa.
    E anche nei paesi che hanno periodi di congedo, le femministe sono divise sulla questione se il congedo periodico sia un passo indietro o un segno di progresso quando si tratta di diritti delle donne. Alcuni sostengono che sia necessario per le donne che lavorano quanto il congedo di maternità, mentre altri dicono che considera le donne meno capaci degli uomini e potrebbe portare a ulteriori discriminazioni.

    Ampiamente disponibile, ma usato raramente

    Il Giappone ha introdotto la sua politica sulle ferie periodiche 1947 per affrontare le preoccupazioni sui diritti dei lavoratori.
    Da almeno un decennio, alle lavoratrici della fabbrica era stato concesso un periodo di permesso per dare loro una tregua dal duro lavoro e dalle cattive condizioni igieniche, mentre si lotta con il dolore mestruale. Dopo la sconfitta del Giappone nella seconda guerra mondiale, il paese ha scritto il congedo periodico nelle sue nuove leggi sul lavoro come un diritto per tutte le lavoratrici il cui periodo è “particolarmente difficile.”
    All'inizio, c'è stata una diffusione relativamente alta - intorno 26% nel 1965, secondo media locale. Le stime variano sulla percentuale di donne a livello globale che soffrono di dismenorrea, o dolori mestruali così intensi da interferire con le attività quotidiane, ma tutti indicano che è una condizione comune.
    Col passare del tempo, meno donne hanno scelto l'opzione. Un sondaggio del governo giapponese in 2017 trovato solo quello 0.9% delle dipendenti di sesso femminile ha chiesto un periodo di congedo.
    In Corea del Sud, anche l'utilizzo sta diminuendo. In un 2013 sondaggio, 23.6% delle donne sudcoreane ha utilizzato il partire. Di 2017, quel tasso era sceso a 19.7%.
    sono alcuni motivi che potrebbero spiegare questo. Sebbene tutte le aziende in Giappone debbano concedere alle donne un periodo di congedo quando lo richiedono, non sono tenuti a pagare. E alcune donne potrebbero anche non sapere che è disponibile per loro, poiché le aziende in genere non lo pubblicizzano, ha detto Yumiko Murakami, il capo dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) Tokyo Center.
    Ma il problema più grande sia in Corea del Sud che in Giappone è culturale.
    Una donna guarda i prodotti su uno scaffale in un discount nella zona di Shibuya a Tokyo, Giappone, a marzo 1, 2013.

    Le donne affrontano già una dura battaglia in entrambi i paesi, che hanno alcuni dei divario retributivo di genere più elevato nell'OCSE e alcune delle quote più basse di manager donne. Anche se in Giappone è illegale discriminare le lavoratrici dipendenti, essi spesso affrontano la pressione per smettere una volta che rimanere incinta, Ha detto Murakami. E i lavoratori di tutti i sessi in Giappone sono scoraggiati dal prendere congedo di qualsiasi tipo, Ha aggiunto Murakami.
    Mochizuki ricorda che una collega si è presa una volta il periodo di congedo. “ho pensato, 'Perché?’ e, 'Come puoi farlo, come puoi dirlo al tuo capo?'” Anziché, ritiene che un congedo per malattia più generale funzionerebbe meglio del congedo mestruale per aiutare le donne con periodi particolarmente difficili.
    In cima a quello, i periodi rimangono un argomento delicato. Quando le donne comprano gli assorbenti interni dal negozio, per esempio, l'impiegato li mette in sacchetti di carta marrone, come se fossero qualcosa da nascondere, disse Murakami.
    “Se dici alle persone che stai andando in congedo a causa del ciclo, sarà visto che non sei bravo come gli uomini,” lei disse.

    Il caso del periodo di congedo

    In altre parti dell'Asia, le aziende non utilizzano solo il periodo di congedo per sostenere i propri lavoratori, ma anche una dichiarazione politica.
    Azienda indiana di consegne di cibo Zomato, per esempio, quando ha lanciato la sua politica in agosto ha detto che voleva cambiare la percezione in India, dove i periodi sono avvolti dalla vergogna.
    “A Zomato, vogliamo promuovere una cultura della fiducia, verità e accettazione,” fondatore e CEO Deepinder Goyal ha detto al personale in una e-mail, che è stato rilasciato pubblicamente. “Non ci dovrebbe essere alcuna vergogna o stigma associato alla richiesta di un congedo periodico. Dovresti sentirti libero di dirlo alle persone sui gruppi interni, o le e-mail in cui ti trovi nel ciclo mestruale partono per la giornata.”
    Un motociclista dell'azienda di consegne di cibo Zomato a Bikaner, India.

    L'annuncio è stato notevole in un paese in cui alle donne a volte non è permesso cucinare o toccare nessuno durante le mestruazioni. Le ragazze in India di solito mancano 20% dell'anno scolastico a causa del loro periodo, e 70% delle madri considera le mestruazioni “sporco,” secondo a 2014 rapporto dall'organizzazione filantropica Dasra.
    Ma l'annuncio di Zomato è stato comunque accolto con contraccolpo sui social media, dove i critici hanno sostenuto che la politica potrebbe far sembrare le donne deboli o scoraggiare i manager dall'assumere lavoratrici. Alcune di quelle che si opponevano alla mossa erano donne.
    Secondo la professoressa Elizabeth Hill dell'Università di Sydney, chi ricerca genere e occupazione, il motivo per cui il congedo periodico è così fortemente contestato anche tra le femministe è perché ci sono pochi dati sul fatto che il congedo periodico aiuti o ostacoli le donne sul posto di lavoro.
    Hill dice che molti degli argomenti contro il congedo periodico sono simili a quelli che sono stati contro il congedo di maternità. Gli oppositori hanno sostenuto che far pagare ai datori di lavoro il congedo di maternità potrebbe scoraggiarli dall'assumere donne.
    Ma Hill ha anche affermato che ora ci sono prove che suggeriscono che le generose politiche di congedo di maternità incoraggiano le donne a rimanere nel mondo del lavoro piuttosto che a spingerle fuori.
    Ciò è particolarmente importante in India, che ha uno dei più bassi tassi di partecipazione femminile alla forza lavoro, a 35%.
    “È una meravigliosa riformulazione di quale sia il problema: il problema è il lavoro, non le donne,” disse Deepa Narayan, uno scienziato sociale ed ex consigliere senior presso la Banca mondiale.
    Un uomo indiano osserva mentre cammina lungo un dipinto murale sulle mestruazioni femminili nella scuola per bambini svantaggiati, Accademia di Parijat, il giorno dell'igiene mestruale a Guwahati a maggio 28, 2019.

    Guneet Monga, chi ha prodotto un breve documentario vincitore di un Oscar chiamato “Periodo. Fine della frase” sulle mestruazioni in India, ha detto che la mossa di Zomato sembra progressiva, ma, anche se si diffonde in altri luoghi di lavoro, non avrà un impatto sui milioni di donne in India che non lavorano in ufficio.
    “Penso che l'intero concetto di diritti delle donne, uguaglianza e femminismo non sia una scelta a livello economico inferiore. Lavorano solo giorno per giorno per nutrirsi. Lavorano su una crisi esistenziale,” lei disse. “Incoraggio la conversazione a un livello, ma penso che sia molto tempo prima di vedere un cambiamento.”

    Perché le ferie periodiche non sono decollate in Occidente

    Ogni pochi anni, il tema del periodo congedo colpisce i titoli dei giornali nei paesi occidentali. Altrettanto spesso, è accompagnato da aspre riflessioni sul perché è una cattiva idea.
    Dopo l'annuncio di Zomato, il Washington Post ha pubblicato un articolo di opinione intitolato: “Sono una femminista. Dare alle donne un giorno libero per il ciclo è un'idea stupida.” L'articolo sostiene che il periodo di congedo è un “paternalista e sciocco” proposta che “ribadisce che esiste un determinismo biologico nella vita delle donne.”
    E dopo il Victorian Women’s Trust, un gruppo australiano di difesa dei diritti delle donne, introdotto una politica di congedo mestruale per il suo personale in 2017, Il quotidiano di Brisbane The Courier-Mail ha pubblicato un articolo di opinione con il titolo: “Come donna che lavora in Australia sono insultata da questo folle piano.”
    Dipendenti della Myna Mahila Foundation, un ente di beneficenza indiano che sostiene l'igiene mestruale, preparano gli assorbenti igienici nel loro ufficio a Mumbai in aprile 10, 2018.

    collina, il professore di Sydney, ha detto che c'erano prove aneddotiche che le donne e gli uomini più giovani in Occidente tendono ad essere più ricettivi all'idea, mentre le donne anziane sono più contrarie. Le donne anziane spesso lo sentono perché hanno lottato durante il lavoro durante le mestruazioni, le donne più giovani dovrebbero fare lo stesso, Ha detto Hill.
    Ha notato che c'erano diversi modelli per il congedo periodico e non tutte le politiche erano state create uguali.
    Alcuni sostengono che dovrebbero esserci più permessi personali per le persone di tutti i sessi, Ha detto Hill. Altri sostengono di aumentare il congedo per malattia per includere il congedo periodico, anche se i critici sostengono che le donne non si ammalano quando hanno il ciclo - stanno solo vivendo una normalità, processo biologico.
    Le prove suggeriscono che c'è un certo desiderio - e bisogno - di un congedo periodico in Occidente.
    Un sondaggio di 32,748 Donne olandesi pubblicato nel British Medical Journal lo scorso anno lo ha scoperto 14% aveva preso una pausa dal lavoro o dalla scuola durante il ciclo. Anche quando si sono ammalati a causa del ciclo, solo 20% ha dato la vera ragione.
    In giro 68% hanno affermato di desiderare di avere la possibilità di avere un orario di lavoro o di studio più flessibile durante il loro periodo. Ma la maggior parte - appena sotto 81% - si è presentato comunque a lavorare, anche se si sentivano meno produttivi a causa dei loro sintomi. La perdita di produttività è stata di quasi nove giorni all'anno, secondo lo studio.
    Presso il Victorian Women’s Trust, il direttore esecutivo Mary Crooks ha detto che i benefici del congedo di periodo sono stati “assolutamente palpabile” per il suo ufficio che ha 13 membri del personale femminile.
    “Non dovresti essere disonesto sul motivo per cui non puoi venire a lavorare, e perché non puoi lavorare in modo produttivo,” lei disse, aggiungendo che il ciclo riproduttivo era cruciale per la salute fisica e mentale delle donne.
    La politica del trust offre alle donne opzioni: un posto comodo per lavorare in ufficio, permesso di lavorare da casa o di prendere fino a 12 giorni retribuiti di congedo mestruale ogni anno.
    Nei quattro anni trascorsi da quando è stato introdotto, il personale ha solo preso 21 giorni di ferie retribuite tra di loro, Ha detto Crooks.
    La cultura è diventata più favorevole e il personale si sente più a suo agio nel discutere le proprie esigenze mestruali e nel prendersi cura di se stesso meglio, lei disse. Perché i dipendenti si sentono rispettati dalla loro azienda, funzionano anche in modo più produttivo, Crooks ha aggiunto.
    “Penso che non ci siano altro che aspetti positivi che ne sono derivati ​​nel nostro posto di lavoro,” lei disse. “A noi, la rimozione della vergogna e dello stigma è uno dei grandi pezzi del puzzle nel quadro dell'uguaglianza di genere.”
    Questo è certamente il caso del Giappone, dove esiste ancora lo stigma.
      Uno dei motivi per cui le donne non prendono il congedo ciclo, secondo Murakami dell'OCSE, è che la cultura del congedo e delle mestruazioni fa temere alle donne che prenderle possa portare alla discriminazione da parte dei loro datori di lavoro.
      “Penso che la legge stessa sia effettivamente intesa ad aiutare le donne, ma se non è implementato bene potrebbe danneggiare le donne,” lei disse.

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