여름에 2018, Oumou Kanoute는 책을 읽고 Smith College의 키 카드 액세스가 필요한 기숙사의 휴게실에서 점심을 먹었습니다.. 그녀는 여름에 고등학생을 가르치는 프로그램에 있었기 때문에, 그녀는 그것에 접근 할 수 있었다.
그 단순한 순간은 잠시 후 캠퍼스 경찰이 도착했을 때 전국적인 이야기가되었습니다., 경찰은 직원이보고했다고 그녀에게 말했습니다. “의심스러운 행동을 보이는 흑인.”
그녀는 페이스 북에 사건을 올렸습니다., 다음 학교, 1 년 동안 상당한 반발에 직면하여 “흑인 동안 살기” 사건 자주보고되었다, 궁극적으로 조사를 발표했다 “증거가 충분하다는 것을 찾지 못함” 카누테가 인종 때문에 차별을 받았다는 사실을.
이 2018 사건이 다시 밝혀졌다 뉴욕 타임즈 지난주 캠퍼스 낙진보고, 특히 직원이 2 월에 퇴사 한 후 19, 인용 “인종적으로 적대적인 환경” 학교에서 백인들을 위해.
일부 Smith College 직원은 학교가 인종에 관한 학생의 불만을 밀어 붙이는 것이라고 불평했습니다., 모든 사실을 보지 않고 너무 빨리 사과합니다, New York Times 이야기에 따르면. 기사에 언급 된 직원 중 일부는 학교에서 요구하는 편견 방지 교육이 불편 함을 느꼈다고 말했습니다., 인종 차별 주의자로 기소 된 것처럼.
Smith College의 사건은 지난 몇 년간 대학 캠퍼스에서 일어난 많은 사건 중 하나 일 뿐이며 많은 대학이 캠퍼스에서 암묵적인 인종 편견에 맞서 싸우는 데있어 겪었던 어려움을 강조합니다.. 코네티컷의 예일 대학교, 뉴욕시의 버나드 칼리지 과 인디애나의 볼 주립 대학 그 이후로 모두 유사한 사건을 처리했습니다 2018 그리고 무슨 일이 있었는지 다루기 위해 학교 이니셔티브를 약속했습니다..
학교는 이러한 편견을 효과적으로 해결하기 위해 노력하고 있습니다., 일부 전문가들은 이러한 상호 작용에서 부정적인 의도를 증명하는 것이 쉽지 않다고 말합니다..
“암시 적 고정 관념, 학생들이 어떻게 행동할지, 무엇을해야하는지,하지 말아야하는지에 대한 믿음이 있습니다.,” 하기와라 나오라고, 버지니아 커먼 웰스 대학교 건강 심리학 부교수.
“케이스의 문제는 암시 적 고정 관념이 미세 공격과 관련되어 있다는 것입니다.. 정말 미묘한 행동이에요, 쉽게 정당화 될 수 있습니다.. 개인의 의도를보기가 정말 어렵습니다.”
연구에 따르면 많은 백인들이 현재 대부분의 기관에서 사용하는 편견 방지 훈련 유형에 부정적인 반응을 보입니다., 하기와라가 말했다. 이러한 유형의 훈련은 편견 문제에 대한 인식을 가져올 수 있지만, 그녀는 계속했다, 그들은 종종 행동을 고치는 방법에 대한 도구를 제공하지 않습니다., 많은 백인들이 불안해하고 부정적으로 반응하게 만듭니다..
CNN이 ACLU Massachusetts에 연락했을 때, Kanoute를 대표하는 사람, 전무 이사 Carol Rose는 “체계적인 평등 접근의 필요성을 강조합니다.”
“'뭔가보고 / 말하기'의 문제’ 정책은 파견자들이 범죄 나 위험에 대한 의심이없는 경우에도 항상 경찰을 파견하도록 지시 받는다는 것입니다.” 그녀는 성명에서 말했다.
“우리는 대학이 '의심스러운 것을 본 직원으로부터 전화를받는 디스패처'를 요구하는 정책을 채택 할 것을 촉구합니다.’ 특정 사실 수집, 그래서 디스패처는 항상 경찰을 파견하는 것이 아니라 현장에 보낼 적절한 사람 (예 : 레지던트 어시스턴트 또는 학생 생활 전문가)을 결정할 수 있습니다.”
CNN은 또한 Kanoute에 직접 연락했습니다..
대학이 편견에 맞서기 위해 노력하는 방법
학교는 인종적 편견에 맞서기 위해 무수한 기술을 사용하고 있습니다., 정책 변경 포함, 다양한 직원을 유지하고 고용하기위한 노력과 편견 방지 교육, CNN과 공유 한 계획에 따르면.
Smith의 교육에 대해 물었을 때, 학교는 CNN을 2 월로 22 Smith College 총장 Kathleen McCartney가 캠퍼스와 공유 한 편지. 인종적 적대감에 대한 전직 직원의 주장을 부인하는 것 외에도, 그녀는 또한 형평성 및 포용성 교육에 대한 우려를 언급했습니다., ~에 대해 말하는 것 “목표는 우리 사이의 장벽을 극복하는 데 도움이되는 진정한 대화를 촉진하는 것입니다.”
“인종 차별의 현실을 바로 잡기 위해서는 우리가 어떻게, 부주의로도, 기존 불평등을 강화하거나 배타적 분위기에 기여,” 그녀가 말했다. “우리 각자가, 색상이나 배경에 관계없이, 무의식적 편견을 흡수했거나 때때로 커뮤니티 구성원에게 해로운 방식으로 행동했을 수 있습니다., 그러한 자기 성찰은 의미있는 발전을 이루기위한 전제 조건입니다.”
Smith에는 바이어스 대응 팀도 있습니다., 어느 “과정[에스] 편견 사건, 집계 데이터 수집, 교육적 반응 확인, 편견 사고의 영향을받는 개인을 지원 리소스와 연결,” 웹 사이트에 따르면. 팀이 조사 또는 징계 조치의 일부가 아닙니다..
다른 대학들은 학교 커뮤니티의 추천을 통해 정책 개혁에 초점을 맞추고 있습니다..
Ball State University에서 교수가 다른 자리로 이동하지 않는다는 이유로 학생을 캠퍼스 경찰에 신고 한 사건 이후, 학교는 일련의 정책 조치를 통해 상황을 해결하기 위해 노력하기 시작했습니다..
대학은 “포괄적 인 우수 계획,” 여러 영역을 다루는 것으로 보입니다., 공공 안전 정책 변경 포함, 교실 관리 및 현재 편향보고 시스템의 효과. 6 월, 그들은 문화 인식 및 역량 훈련의 효과를 테스트하기 위해 파일럿 그룹을 시작했습니다., 1 월에 대학 총장에게 보고서를 제출 한 1, 2021 그들의 발견과 함께.
학교 대변인은 학교가 2 주 내에 이러한 이니셔티브에 대한 진행 상황에 대한 업데이트를 제공 할 계획이라고 말했습니다..
Barnard College도 2019 블랙 컬럼비아 대학 학생이 무료 음식을 먹으려 고 시도한 후 캠퍼스 경찰에 의해 카운터 탑에 고정 된 후. 사건에 대한 대응, Barnard는 커뮤니티 안전 그룹을 구성했습니다., 교수진과 학생으로 구성된, 기존 공공 안전 구조 검토.
십이월에 2020, Barnard는 첫 번째 응답의 새로운 3 구 구조를 발표했습니다., 지역 사회 안전, 및 타이틀 IX 및 차별 금지. 이 지점 중, 첫 번째 대응 팀은 특히 공공 안전 부서의 모습을 재구성하려고합니다., 신체적 및 정신적 건강 상황에 모두 대응. 그들은 목표 “포괄적 인 첫 번째 응답에 대한 새로운 접근 방식을 취하다, 새로운 전문성과 훈련으로” 봉사하는 동안 “다양한 학생 및 지역 사회 요구,” 발표에 따르면.
하기와라는 어떤 변화가 의미있는 영향을 미칠 수 있다고 강조했습니다., 학교는 인종 차별이 이러한 기관에 구조적으로 내재되어 있음을 명심해야합니다.. 인종주의가 전혀 역할을했다는 것을 증명하는 것보다 인종주의가 존재한다는 것을 인정하고 그곳에서 이동하는 방법을 인정하는 곳에서 일하는 것이 더 낫습니다., 그녀가 말했다.
